學(xué)會(huì)運(yùn)用眼神交流，握手，個(gè)人風(fēng)度，聲音等等，能夠給面試官留下正面的第一印象。

說到招聘決定的做出，大家想象中的場景與真實(shí)情況往往是不同的。作為研究生與博士后，大家經(jīng)常會(huì)觀摩各種類型的學(xué)術(shù)應(yīng)聘會(huì)，其中聰明人的得分往往會(huì)排在前面。然而，在公司應(yīng)聘會(huì)的現(xiàn)場可就不是這么一回事了。

公司當(dāng)然希望留下聰明的人，然而，有時(shí)候真正拿到offer的人與該崗位的最佳人選會(huì)有差別。如果你來自一所頂尖的研究所，擁有三篇第一作者的文章，你的應(yīng)聘成功率就會(huì)高于那些來自二流學(xué)校，沒有文章的人嗎？當(dāng)然這是有可能的，但應(yīng)聘者有時(shí)候還會(huì)受到一些無形因素的影響。你們的出身，文章也許會(huì)讓個(gè)人簡歷相對亮眼一些，但交流技巧以及個(gè)人魅力會(huì)使你們更勝一籌。

“那么我們這些應(yīng)聘者對于這些看不見，摸不著，無法形容的交流技巧如何掌握呢？”以下幾點(diǎn)可以幫助大家順利從學(xué)術(shù)界過渡到職場。

精確把控第一印象

大家應(yīng)該明白，最終拿到終身職位的并不是最聰明的科學(xué)家，同理，最有天份的工程師也不一定總能獲得工作機(jī)會(huì)。大多數(shù)情況是，成功受聘的人“看上去”都要比落選的人好一點(diǎn)。技術(shù)崗位可能更依賴于硬性指標(biāo)，這些交流技巧也許派不上用場，但即使你十分適合這一崗位，好的交流能力才會(huì)幫助你十拿九穩(wěn)。

這些能力包括：第一印象，與團(tuán)隊(duì)的融合性；個(gè)人能動(dòng)性，熱情等等。

第一印象十分重要，這是因?yàn)槊嬖嚬俚臎Q定往往是第一時(shí)間做出的，而且這與崗位性質(zhì)一點(diǎn)關(guān)系都沒有。而且，如果留下一個(gè)壞的第一印象則很難改變。那么如何留下好的第一印象呢？

眼神接觸是反應(yīng)個(gè)人自信，友好，以及與面試官有交談意愿的行為。然而，不是每個(gè)科學(xué)家都有主動(dòng)進(jìn)行眼神交流的習(xí)慣。在亞洲文化里，瞪著眼睛看人家被視為是無理的行為。面試者應(yīng)當(dāng)將這些想法拋諸腦后，換之以親切有好的微笑與眼神。

在保持眼神交流的前提下，用力的握手是下一個(gè)重要的元素。面試官喜歡有力的，但不至于捏碎骨頭的握手，而不是輕飄飄的，類似于手指摩擦性質(zhì)的握手。

最后一個(gè)重點(diǎn)是你的外形與聲音。沒錯(cuò)，不是你的專業(yè)能力，而是你真實(shí)的聲音與親切的外表。它們反映了你的自信與信用。對此最好的建議就是-做自己。留下好的第一印象至關(guān)重要，但不要因此跑偏，做起了別人。

其它不可見因素

好了，第一印象算是留下了，那么個(gè)人的團(tuán)隊(duì)融入能力又該怎么辦呢？這其實(shí)與自己的條件已經(jīng)沒有多大關(guān)系了。如果你面試的一家公司，它的氛圍令你倍感壓力，那么你應(yīng)該不會(huì)選擇它。如果這家公司的氛圍很好，你很喜歡，那么其它一些無形的因素，比如動(dòng)力，熱情，等等，就會(huì)起到一定作用。

動(dòng)力與熱情聽上去像是一回事，其實(shí)不然。對于動(dòng)力來說，面試官們希望了解你選擇這份工作的原因，如果你想應(yīng)聘研究類的崗位，那么就要強(qiáng)調(diào)對于科學(xué)研究的追求。

熱情，則是你對這個(gè)招聘機(jī)會(huì)的態(tài)度。不是指小馬亂叫類的熱情，而是更深層的東西。你的熱情使得你會(huì)深度了解這家公司的新聞，研究他們的項(xiàng)目以及開發(fā)的產(chǎn)品。這在面試前就需要掌握。這反映在你對在這家公司工作有多大心理準(zhǔn)備，你的準(zhǔn)備情況如何，以及在面試環(huán)節(jié)能夠提出怎樣聰明的問題。

面試是一個(gè)動(dòng)態(tài)的環(huán)境，可見的，不可見的因素都在影響最終的結(jié)果。你的行為，語言，魅力貫穿全場，這不僅需要你適合這一工作，還需要你能夠適應(yīng)公司的需求。雖然你們不可能同時(shí)掌控所有的元素，但是，足夠了解這些因素的作用能夠幫助你在應(yīng)聘時(shí)更勝一籌。

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