古代官員和吏員的區(qū)別跟現(xiàn)在的公務員和事業(yè)編有一定的相似，但不完全相同。
首先，古代的官員是正式委任的，相當于現(xiàn)在的在編人員，吃的是公糧;而吏員原本指的就是辦事的人，后來特指官府中小管或差役，相當于現(xiàn)在的政府雇員或者臨時工、合同工一類。事業(yè)編也是在編人員，一般吃的也是公糧，所以跟“吏員”還是有很大區(qū)別的。
另外，現(xiàn)在的公務員編制和事業(yè)編制是可以交流的，事業(yè)編制跟公務員編制在等級上是有一定的對應關系的。另外，實際上，公務員領導和央企、國企領導之間也可以交流，像政府部門的官員去企業(yè)當高管，或者企業(yè)高管到政府部門任職，都是很正常的事，因為央企、國企也是有級別的。
當然，古代的時候，吏也可以泛指“官吏”，沒有這么嚴格的區(qū)分。
以下是古代官員和吏員的具體區(qū)別：
- 1.身份地位
官員：是由朝廷任命的正式公職人員，具有官方認可的身份和品級，屬于 “流內”，是朝廷命官，社會地位較高。
吏員：通常是地方政府雇用或由官員自行招募的人員，無品級，屬于 “流外” 或 “未入流”，社會地位較低，常被視為官員的下屬或辦事人員。
- 2.職責分工
官員：負責制定政策、管理地方、審理案件等重要決策和行政管理工作，需對一方事務全面負責，統(tǒng)籌規(guī)劃。
吏員：主要承擔文書工作、檔案管理、征收賦稅、維持地方治安等具體事務，執(zhí)行官員制定的政策和命令，是政策的具體執(zhí)行者。
- 3.選拔晉升
官員：主要通過科舉考試，或憑借家族背景、推薦等方式進入仕途，有較為明確的晉升體系，通過考核等方式可逐級晉升。
吏員：選拔方式較為多樣，包括推薦、世襲、考試等。晉升機會相對較少，通常要依靠官員賞識或長期積累工作經驗，且晉升上限較低。
- 4.俸祿待遇
官員：有朝廷發(fā)放的固定俸祿，俸祿水平根據(jù)品級高低而定，相對較為豐厚，且有相應的福利待遇。
吏員：一般沒有正式俸祿，或只有微薄俸祿，常依靠向百姓收取規(guī)費、接受賄賂等灰色收入維持生計。
- 5.任職地域與周期
官員：為防止地方勢力坐大，多實行異地任職，且任職周期一般較短，通常三到五年便會調任。
吏員：一般為本地人，長期扎根地方，任職時間往往較長，甚至可達數(shù)十年。
現(xiàn)在的公務員和事業(yè)編的區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
- 1.編制性質與定義
公務員：屬于行政編制，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，是國家行政機關的主體。
事業(yè)編：屬于事業(yè)編制，是為國家創(chuàng)造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。
- 2.工作內容
公務員：主要從事國家行政事務性工作，負責政府的行政、立法和司法等方面的工作，如政策制定、行政執(zhí)法、綜合管理、公共服務等，具有廣泛的社會管理職能。
事業(yè)編：多集中在教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會服務領域，從事社會公益性工作，工作內容更加具體和細分，如教師教學、科研人員做實驗研究、醫(yī)生治病救人等。
- 3.工資待遇
公務員：工資收入由政府財政承擔，工資標準全國相對統(tǒng)一，主要由基本工資(職務工資 + 級別工資)、津貼(地區(qū)津貼、崗位津貼等)、補貼(交通、住房、通訊等)和獎金(年終考核獎等)組成，能享受到車補等補貼，年終獎通常較高。
事業(yè)編：工資一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況以及單位性質而定，有財政全額撥款、差額撥款以及自收自支三種情況。工資主要由基本工資(崗位工資 + 薪級工資)、績效工資(單位自定)和津貼補貼(部分崗位有特殊補貼)構成。
- 4.晉升機制
公務員：晉升主要通過職務晉升和職級晉升兩種途徑。職務晉升需嚴格按照黨政領導干部選拔任用工作條例執(zhí)行，有明確的職務序列;職級晉升則依據(jù)公務員職務職級并行規(guī)定，根據(jù)工作年限、工作表現(xiàn)等因素進行。
事業(yè)編：管理崗位的晉升通常按照職員等級進行;專業(yè)技術崗位的晉升主要通過職稱評定實現(xiàn);工勤崗位的晉升則主要通過技術等級評定進行。
- 5.考試方式
公務員：分為國考和省考(部分城市有市考)，國考是國家機關或者派出機構的招考，省考則是省級及以下單位的招考�？荚囃ǔ０üP試和面試兩個環(huán)節(jié)，大部分地區(qū)筆試考行測和申論。
事業(yè)編：招考一般以地市為單位，有的地方以縣區(qū)為單位招考，部分地區(qū)實行省級統(tǒng)考。考試筆試一般只考一門公共基礎知識，有的地方可能會加考專業(yè)知識或申論。
- 6.工作穩(wěn)定性
公務員：職業(yè)穩(wěn)定性和安全性相對較高，是人們常說的 “鐵飯碗”，只要沒有大的過錯，一般不會被解雇。
事業(yè)編：全額事業(yè)編穩(wěn)定性基本和公務員一致，總體也具有較高的穩(wěn)定性，穩(wěn)定性是高于國有企業(yè)的。但是部分自收自支的事業(yè)單位可能會受市場環(huán)境和單位經營狀況等因素影響，穩(wěn)定性與國有企業(yè)相當。
責編：微科普